发布时间:2025-07-7 阅读量:481 来源: 我爱方案网 作者: wenwei
【导读】2025年7月7日,三星电子公布上半年目标达成奖励金(TAI)分配方案,半导体事业暨装置解决方案事业部(DS)再度成为焦点。其中晶圆代工部门因业绩未达基准,继2024年后第二次上半年奖金清零。TAI作为三星核心绩效机制,发放比例直接反映业务健康度,本次DS事业部整体奖金区间0%-25%,暴露半导体业务的结构性挑战。
HBM技术路线遇挫,存储业务优势收窄
数据显示,DS事业部存储部门本次仅获25%奖金,较2024年同期下降12.5个百分点。核心诱因在于高频宽内存(HBM)量产进度落后于竞争对手,叠加NAND闪存价格持续探底。尽管该部门2024年下半年曾创下200%奖金纪录,但剧烈波动揭示存储市场定价权削弱。系统LSI部门与半导体研究中心分获12.5%,前者因AI芯片代工订单流失导致数万亿韩元亏损。
管理层再度退还奖金,问责机制常态化
值得关注的是,DS事业部高层连续第二年集体退还TAI奖金,创三星史上最长管理层担责纪录。自2022年奖金体系波动以来,该事业部已从"黄金八年"(2015-2022年100%全额奖金)滑入周期性调整阶段。分析认为,此举预示三星或将重组半导体决策层,加速HBM4技术研发及客户生态重构。
消费电子持续领跑,车载元件成新增长极
对比半导体业务困境,其他部门展现强劲韧性:
● 移动体验(MX)部门凭借Galaxy S26系列预售超预期,斩获75%高额奖金
● 马达事业部车用MLCC产能扩张显效,零部件部门蝉联100%全额奖金
● 三星显示中小型OLED面板受益于AR设备需求爆发,连续三年获100%奖金
● 网络业务奖金比例提升至50%,反映5G基建市场增量释放
产业周期考验战略定力,三星启动制造革新
行业观察指出,三星晶圆代工面临三重压力:台积电2nm制程客户锁定、英特尔获美国政府补贴扩建产能、成熟制程中芯国际价格挤压。为破局困局,三星近期宣布投资120亿美元升级韩国平泽P4工厂,重点提升HBM3E量产能力。同时联合安霸(Ambarella)开发车规级AI芯片,试图开辟"存储+代工"协同新路径。
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8月21日,中国半导体行业迎来里程碑式进展——领开半导体成功研发并量产28nm以下嵌入式闪存(e-Flash)技术,一举打破国外厂商在该领域的长期垄断。这一突破不仅填补了国内高端存储芯片的技术空白,更为国产MCU、汽车电子及AIoT设备的自主可控提供了关键支撑。
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