台积电选才非以学历为依归 首选能认同核心价值者

“不一定要会念书才能进台积电”。台积电慈善基金会董事长张淑芬9月14日在SEMICON半导体人才培育论坛上的这席话，颠覆了许多人的认知。事实上，就在同一场论坛中，台积电人才开发暨招募处处长庄秀华也证实了此说法，指出高中职毕业员工大约占整体员工的1成，且“也有员工是从美容美发或幼教科系毕业的。”  

目前，光是在中国台湾就有6万名员工的台积电，近年除了持续深耕本地业务以外，在岛外也积极布局，由于公司快速成长，对各种人力的需求也相当迫切。  

以今年来说，台积电已召募约8000名员工，其中有2000多名、近3000名新人为生产线、制造直接相关职务，有许多都是高中职毕业，庄秀华分析：“在半导体产业中，高中技职同学有很多机会，非常欢迎高中职同学加入。”   

台积电员工训练课程丰富

就算念的并非电子电机相关科系，学子在台积电仍可能找到适合自己的职务，“其实员工中也有念美容美发或幼教科系的，大家不用担心，进来后公司会提供完整培训课程。学校教的是基础、做事的方法与态度养成，但专业是从公司才开始学，不用担心，我们都很欢迎”， 庄秀华这样解释。  

至于进入台积电的薪资福利水平如何？庄秀华以“直接人员技术员”来举例，若是无经验的新进技术员，刚进去的第一年，薪资加奖金有超过70万元新台币年薪，若有经验者则将依照经历往上加。  

对于大家常听到“台积电员工是轮班星人”的传言，庄秀华坦言：“若是工程师体系，加班免不了，但台积电是守法公司，法律保障是底线，有加班需求一定会付加班费，尽管产业型态较难改变，但一定符合法律规范。”  

若是生产线技术员，在台积电则采用四班二轮，也就是做两天休两天、日班夜班对轮的型态，加班比例较少。庄秀华说有许多年轻人其实满喜欢这种轮班型态，因为若在非假日休假，不但订饭店较便宜、到人气餐厅不用排队，平常要到公务机关办事也不用请假。  

庄秀华强调，学历通常在进入公司后就被淡忘，后续员工能升多高，主要看个人态度，“半导体是高精密产业，新人进来后有非常多培训与训练资源可用，课程非常多，多到大家可能不一定上得完，有这么多资源在这里，有没有持续学习的心态才是关键。”  

针对另一个社会的刻板印象，认为在台积电产线上就是要做重复性作业或搬货，庄秀华也提出澄清：“现在半导体业已高度自动化，尤其是较先进的晶圆厂，已经不太有人在厂内走来走去，做的也不是重复作业与搬货。”  

庄秀华比喻，实际的情况比较像在太空总署工作，员工在大控制室监看屏幕上的生产数据，一旦发现数据异常，就马上通知相关设备工程师进场维护。  

庄秀华分析，高中职学生进入台积电不管选择当技术员或助理工程师，随着年资与经验的累积，分别可以再往上升为资深技术员、主任技术员，或是升为副工程师、工程师。   

台积电选才非以学历为依归 首选能认同核心价值者

台积电的选才标准则是希望能找到认同公司核心价值观的员工，台积电的核心价值观包括：正直与诚信（Integrity）、承诺（Commitment）、创新（Innovation）与客户信任关系（Customertrust）。庄秀华再次强调：“不知道大家有没有注意到，这四个核心价值都跟学历无关，台积电认为员工的品格跟价值观更重要。”  

另一方面，台积电也对拥有动手实操能力的学生特别有兴趣，而这恰巧是高中技职学生的最大优势。  

庄秀华以一个小故事来举例，台积电在修理机器时需要用到一个很特殊的、类似于扳手的工具，过往向岛外采买一只大约要3万元新台币，且因为是一项耗材，必须常常采买，台积电需要的量又很大，因此也算一笔不小的开销。  

“有一位（技职学校毕业的）同仁发现，他过去在学校就曾经做过类似的工具，因此试着自己画图设计，还真的做出可以替代的工具，采购的价格也从3万大幅降低到3000元，对公司有非常大个贡献。” 庄秀华说。  

庄秀华还表示，台积电非常欢迎女性加入，目前观察到的情况，女性好似比较害怕进半导体产业，因此招募活动都会特别规划专场来招募女性人才，找女性主管与员工来分享女性在半导体产业能扮演什么样的角色。  

庄秀华分析：“职场讲究多元文化，不同性别、背景、思考逻辑，看事情的观点就不一样，若有更多女性员工加入，可望擦出不同的火花。”

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