90余科研人员放弃事业编，集体离职，竟惊动国务院！

近日，关于中科院合肥物质科学研究院下设核能安全技术研究所（以下简称“核所”）90多人集体离职的消息热度居高不下。

是因为涉事的中国科学院合肥物质科学研究院是中国科学院所属最大的综合性科研机构之一，而且又是90多人集体辞职，不免让人对其中的原因感到好奇。

在此事发酵之初，官方曾作出过回应，说这90人的离职是正常的人事变动，后来又说这些人是被挖走的。

核所集体辞职现场 来自中国经营网报道

直到7月20日，中国科学院科学传播局才公开表态，说已经成立专项工作组，并已抵达中科院合肥物质科学研究院开展调查工作。

如果没有舆论的推动，或许这些人的离职会悄无声息地成为过去。因为核所每年离职率是整个研究院院最高的，最高峰时有500人，这几年人才快速流失，去年开始只有200个人了。如今又有90多人离职，剩下的在职人员不过一百多人了。

据了解，这些科研人员很多都是硕士、博士，他们都有人人羡慕的事业编制，平均年龄为31岁，月工资1万多元，有科学家园福利房。很多人不解，拥有这些令人羡慕的薪资待遇，为什么还会选择离职呢？

离职谜团

关于这90余名科研人员集体辞职的原因，在网上和核能圈里众说纷纭。总结起来，有这些猜测：

1、更换保安成导火索

报道称，集体辞职事件的导火索，是院方强制为核所更换保安，核所科研人员认为自身权益被侵犯。此前，核所自行聘请了保安，双方在6月15日保安交接当日发生冲突，前述中层干部解释称：“核所之前聘请的保安到期了，也不给人家续签、不付钱。院长约谈核所领导班子之后，说好更换，而且由院方付钱。冲突一直持续到晚上11点，30多名特警到来。核所有涉密的项目，我们换正规的保安公司和换门禁卡，才能防止外人进入工作区域。”

2、没有钱，人才就走了

有业内人士指出，目前科研人才在科研院收入并不是很高，加上最近几年各大高校频频挖角，高校给出的科研经费和薪资待遇都要比科研院高出1-2倍。“那大家都为了养家糊口，干嘛不去赚的更多的地方呢？如果一些业务能力强的博士去民企的话，很可能年收入在百万以上。”

3、改革人心不稳

据了解，合肥研究院新任院长刘建国进行了大刀阔斧的改革。资料显示，2019年年末刘建国成为合肥研究院新任院长。

据知乎某自称“老人”的匿名用户介绍，改革的主要内容包含：1、机构改革，减少审批层级，实现管理扁平化；2、研究所调整，裁撤科学院下设10个研究所中的三个，将人员进行整合；3、成立资产处、国际合作处等新机关。

对于改革，有员工认为是削弱了研究所的权利，引发众怒，也有人称，削弱研究所权利本身是削弱所长实权，对基层员工影响不大，并不是离职原因，实际是被削权的所长煽动员工以集体辞职威胁研究院停止改革，而员工之所以能够被煽动，则是由于核所一直以来的风气便是溜须拍马、唯所长马首是瞻。

此外，有自称核所员工的匿名用户透露，所长还向员工保证离职后可以加入自己的公司，享受高薪和股权。而据新京报采访的研究院工作人员透露，离职员工“基本上都是到相关的技术成果投资公司去工作，都办理了正常的辞职手续”，以及澎湃新闻采访的研究院人事处一名负责离职管理的工作人员称“这90多名科研人员确实是被挖走的”，似乎证实了这一说法。

得与失

核所现任所长是吴宜灿，他于去年11月当选中国科学院院士。据知情人士爆料，核所所长创立了一家新公司：安徽中科核能安全技术研究所有限公司。这个名字大有碰瓷核所的意味。

有意思的是，在此次集体辞职的90余人当中，其中赵柱民、胡丽琴、胡菊萍等人是中科院核安全所在外成立的多家公司的法定代表人，同时他们手下还带有一批人。

天眼查显示，胡菊萍在至少7家带有“中科凤麒”四字的公司中担任法定代表人。另一家名为中科凤麒科技有限公司的则由海美特（北京）工程技术有限公司100％控股，后者的实际控制人是邹伟和蔡华春，并不属于其他中科系。那么，中科凤麒科技有限公司和其他7家带有“中科凤麒”四字的公司，究竟是一个怎样的关系呢？

因此有内部人士猜测，这不是集体离职，而是集体“转职”。九十多位离职者很可能被吴院士的公司收入麾下，网友调侃其“在挖社会主义墙角”。

关于这个问题知乎讨论的很热烈，大多都是匿名高赞。简而言之就是：

吴院长号召大家集体辞职，自己却没有辞职。

当然这个仅仅只能作为猜测，只能说这么大规模的离职引人生疑。

有观点认为，从国家产学研政策看，是允许研究机构开公司创业的，但研究机构如果有计划地把一批人策划到自己的公司，然后找一个导火索选择集体辞职，那么性质就变了。核所作为国家的最高研究机构，到底应该怎样为国家核能发展服务，非常值得深思。

目前看来，这颗谜团中的子弹，还得再飞一段时间。当然，关于个人自我选择的问题也值得每一个人认真思考。

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